Hi there

Die Mühen des Wochenendes liegen hinter mir, vor mir liegen die Mühen der Woche.

Aus aktuellem Anlass möchte ich eine alte Kamelle rauskramen: Das Peterprinzip.
19hundertmitteneunzig haben zwei spitzfindige Klugscheisser mit sozialtherapeutischem und soziologischem Background namens Laurence Peters und Raymund Hull ein nettes Büchlein mit eben diesem Titel in die Welt gesetzt. Es wurde ein bestseller, obwohl doch einiges an klugen Ideen und Zynismus darin verpackt ist.
Die bohrende Frage für die Autoren und viele viele Leser gleichermassen ist und war: Wie kann es sein, dass in hierarchisch aufgebauten Unternehmen - z.b. in Behörden aber bei Leibe nicht ausschliesslich - so viele Vollidioten sitzen, die nicht in der Lage sind ihren Job anständig zu machen? Die Erklärung ist gewissermassen tolerant und auch verdammt einleuchtend. Die Vollidioten sind eigentlich keine Vollidioten. Sie sollten nur besser etwas anderes arbeiten. Wieso sitzen sie dann auf ihrem Posten? Nun es läuft etwa so: Jeder wird in hierarchischen Unternehmensstrukturen so lange befördert, wie er seinen Job gut ausfüllt. Klingt eigentlich prima. Aber es gibt eben einen Hacken. Jeder wird so lange befördert, bis er auf dem Posten ankommt, den er nicht mehr vernünftig ausfüllt. So landet jeder langfristig ,ganz natürlich, dort, wo er nichts zu suchen hat.
Das Ergebnis ist die vielzitierte "Hierarchie der Unfähigen".

Aber das ist schon über 10 Jahre alt, das Buch. Ende der 90er, mit dem Stern der New Economy, setzte sich endlich die flache Unternehmensstruktur durch. Jüngere Neuerungen wie der Arbeitskraftunternehmer, der Me Inc., Total Quality Management, Lean Management und vieles lustiges mehr erlösten uns für immer von der Hierarchie der Unfähigigen. Oder?
So oder so, willkommen am Arsch.

b.asti